采访我的好朋友西蒙·斯涅克 最近“疯传”.“我说的病毒式传播是指超过400万的观看量.
他再一次回答了“千禧一代的问题”.“围绕他的话有很多讨论,所以他再次在一份声明中谈到了这个话题 Facebook直播环节 上周.
你可能会问,什么是“千禧一代的问题”? 西蒙解释说:
“显然,千禧一代……很难管理. 他们被指责有资格, 自恋的, 利己主义的, 无重点, 懒惰,但有权利是最大的. 而且因为他们让领导感到困惑, 现在的情况是领导层要求千禧一代, “你想干什么??’”
什么 do 他们认为他们想要? 根据西蒙的推测, 他们希望“在一个有目标的地方工作”, 他们想要产生影响,他们想要免费的食物和豆袋.”
西蒙在分析千禧一代面临的问题和挑战方面做得很好, 但最糟糕的是领导人如何应对这些挑战,或者没有做出回应.
在采访中,我经常被问到这个新一代, 但主要是在他们刚开始职业生涯时,我会给他们什么建议. 奇怪的是,从来没有人问我,我会给他们的领导人什么建议.
正如西蒙在他的Facebook直播聊天中指出的那样,“千禧一代”
Question” really isn’t about millennials at all; it has to do with good
领导.
这与让领导者了解真正的驱动力有关
他们大多被误解,但受过良好教育,富有创造力,精通技术
到2025年,这一代人将占推荐全球十大博彩公司排行榜劳动力的75%.
对于像Barry-Wehmiller这样主要在美国运营的公司来说
工业制造空间,没有时间可以浪费. 对于许多
几十年来,随着技术进步和公司转移生产
在海外,这个国家的工作岗位数量继续减少. 但
这些统计数据表明,情况正在发生变化:
- 美国劳工统计局报告称,2016年12月,
制造业增加了1.7万名工人. 推荐全球十大博彩公司排行榜最近看到
像福特这样的公司取消了向美国其他国家出口就业机会的计划
新一届政府的面孔,以及通用汽车、苹果等公司
菲亚特克莱斯勒(Fiat Chrysler)也在谈论在美国增加产量.S. 植物. 将
这将继续成为一种趋势? 也许.
- An 行业市场晴雨表
关于制造业未来的报告显示,近一半的
制造业劳动力年龄在55岁以上. 其中许多人计划这么做
很快退休.
- A 福布斯最近的一篇文章 指出“到2017年底。, 多达600个主要半熟练职业可以实现5%或更高的增长率.”
贸易和工业工作对这些人越来越有吸引力
因为进入劳动力市场的成本越来越高
中等教育和随之而来的几乎终生的债务
找工作的希望渺茫. 至少有一个人能养家糊口
工资.
显然,在制造业内部,既有需求,也有
这是一个吸引千禧一代加入推荐全球十大博彩公司排行榜劳动力大军的机会. 然而,
企业如何吸引和留住他们,当许多领导者
仍然对“千禧一代的问题”感到困惑:他们想要什么?
很明显,他们想要的不只是免费食物和豆袋.
盖洛普
他把千禧一代称为“跳槽一代”,因为21%的人这么做过
在过去的一年里换了工作,60%的人愿意接受新的工作
机会. 为什么? 他们想要感觉有价值的工作——他们会的
如果他们在那里找不到,就离开你的公司.
那么,是什么让一份工作有价值呢?
为千禧一代提供职业人脉资源的Levo Institute, 这是千禧一代中15%从事蓝领工作的人说的话,
三分之二的员工“每天都能感受到工作的影响
受到直属团队的重视,觉得自己的工作有目的. 所有
尽管他们对当前的领导和文化有何看法
他们最不喜欢的工作方面是什么.”
“
但遗憾的是,超过74%的人觉得他们既没有见过的人
作为导师(给缺乏经验的人提供帮助和建议的人)
一个人)也不是一个赞助者(为缺乏经验的人辩护的人)
人的推广). 他们不认为公司有既得利益
在他们的发展过程中.”
盖洛普调查的千禧一代也表达了类似的感受. 他们
说他们希望经理能把他们当作员工来关心
人. 事实上,盖洛普发现,62%的千禧一代觉得自己
可以和经理讨论与工作无关的问题吗
和他们现在的组织在一起.
推荐全球十大博彩公司排行榜的观察告诉推荐全球十大博彩公司排行榜,千禧一代,无论他们能否
不管是否清晰地表达出来,推荐全球十大博彩公司排行榜都在寻找有清晰的
明确的目标,他们希望有机会为
共同的目的. 他们想为真正关心他们的公司工作
他们和有意帮助他们成长和发展成为所有
他们是命中注定的. 他们想为领导工作,而不是为经理工作
老板,但真正的领导者——让他们知道自己是谁,做什么
它们确实很重要.
从21世纪初开始,在巴里-韦赫米勒的整个过程中,推荐全球十大博彩公司排行榜一直在
推荐全球十大博彩公司排行榜非常有意地创造一种像千禧一代那样的文化
设想. 在推荐全球十大博彩公司排行榜不断壮大的全球组织中,推荐全球十大博彩公司排行榜团结在一起的是
推荐全球十大博彩公司排行榜的共同愿景是通过推荐全球十大博彩公司排行榜接触生活的方式来衡量推荐全球十大博彩公司排行榜的成功
别人的. 这意味着为推荐全球十大博彩公司排行榜的团队成员提供有意义的工作
在一个充满关爱、同情和人际关系的环境中.
关于千禧一代和他们所谓的
缺点,很难怀疑推荐全球十大博彩公司排行榜是否没有给予他们公平的对待.
也许是时候问推荐全球十大博彩公司排行榜自己这个问题了:千禧一代是否
问题是推荐全球十大博彩公司排行榜缺乏对他们的领导?
就像推荐全球十大博彩公司排行榜的朋友西蒙·斯涅克说的,“推荐全球十大博彩公司排行榜要找一群了不起的
年轻、优秀的孩子们,推荐全球十大博彩公司排行榜把他们放在公司环境中
比起孩子,他们更关心数字. 他们更关心
这个年轻人的短期利益比长期生活更重要
被.”
没有培养团队成员文化的公司
能茁壮成长就要自己奋斗才能茁壮成长吗. 婴儿潮一代
耐受传统的公司环境. x一代已经长大了
对他们越来越失望. 最后,千禧一代正在推动
关于工作场所文化变化的对话向前推进. 这很好
事情. 因为,正如西蒙曾经对我说的,“每个人都应该有一份工作
他们结束一天的工作回到家,对工作感到满足
他们所做的.”
只有当你忽视了问题的核心时,“千禧一代的问题”才难以回答.